En el marco de la Agenda de Trabajo Decente y tras meses de debate público, en general, el 1 de mayo entra en vigor el nuevo Código del Trabajo
En Portugal, las entidades públicas y privadas se rigen por la Ley General del Trabajo que, tras meses de debate público, fue publicada. Ley n.º 13/2023, de 3 de abril, modifica el Código del Trabajo y la legislación conexa, en el marco de la agenda del trabajo decente. ¿Cuáles son los principales cambios?
Para companias:
- Los procesos de indemnización por despido colectivo serán más costosos.
- El trabajo adicional a partir de 100 horas al año duplica su valor.
- Incremento de la indemnización por extinción del contrato de trabajo de duración determinada
- Después de la terminación de los contratos, no podrá utilizar los servicios de outsourcing por un período de 12 meses para satisfacer las necesidades de las entidades, debido a los despidos
- El trabajo en plataformas ahora está regulado
- Contratos de trabajo temporal con un límite máximo de 4 renovaciones
Para trabajadores
- Exención de impuestos con gastos de teletrabajo
- Aumentó el período de licencia parental del padre a 28 días
- Extender el derecho al teletrabajo a padres con hijos con enfermedades crónicas, discapacidad u oncología
- En los casos en que se rescinda el contrato, los trabajadores no pueden renunciar a créditos tales como dietas, horas extras o horas de capacitación.
- Extensión de la licencia por fallecimiento a 20 días
- Las prácticas profesionales son obligatoriamente remuneradas con un valor mínimo del 80% del Salario Mínimo Nacional
Esta legislación entra en vigor el 1 de mayo, salvo algunas medidas relativas a la extinción de los convenios colectivos, que rigen desde el día siguiente al de su publicación.
