{"id":43285,"date":"2022-04-12T11:34:20","date_gmt":"2022-04-12T11:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lamarescapela.pt\/whistleblowing-law\/"},"modified":"2023-08-25T07:52:46","modified_gmt":"2023-08-25T07:52:46","slug":"whistleblowing-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lamarescapela.pt\/en\/knowledge\/companies\/whistleblowing-law\/","title":{"rendered":"Whistleblowing Law"},"content":{"rendered":"<p>No passado dia 20 de dezembro de 2021, foi publicada a Lei 93\/2021 &#8211; Lei do Whistleblowing (\u201c<strong>LW<\/strong>\u201d), que transp\u00f5e para a ordem jur\u00eddica portuguesa a Diretiva (UE) 2019\/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2019.<\/p>\n<p>A <strong>LW<\/strong> entra em vigor a 18 de junho de 2022, data a partir da qual as entidades obrigadas estar\u00e3o vinculadas ao cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es a\u00ed previstas.<\/p>\n<p>As obriga\u00e7\u00f5es da <strong>LW<\/strong> est\u00e3o previstas para todas as <strong>pessoas coletivas<\/strong>, incluindo o Estado e as demais pessoas coletivas de direito p\u00fablico, <strong>que empreguem 50 ou mais trabalhadores<\/strong> &#8211; as <strong>entidades obrigadas<\/strong>. Al\u00e9m destas, e independentemente de terem 50 ou mais trabalhadores, existem outras entidades obrigadas (como, por exemplo, as institui\u00e7\u00f5es financeiras).<\/p>\n<p>As entidades obrigadas t\u00eam como <strong>principais obriga\u00e7\u00f5es:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Estabelecer canais de den\u00fancia interna que permitam a apresenta\u00e7\u00e3o e o seguimento seguros de den\u00fancias. Os canais de den\u00fancia:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>podem ser operados <strong>internamente<\/strong> (rece\u00e7\u00e3o de den\u00fancia e seguimento), ou por <strong>operadores externos<\/strong> (para rece\u00e7\u00e3o de den\u00fancia);<\/li>\n<li>podem ser por <strong>escrito, ou de forma verbal<\/strong> (telefone, mensagem de voz ou, a pedido do denunciante, por reuni\u00e3o presencial)<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li>Notificar, no prazo de <strong>7 dias<\/strong>, o denunciante da rece\u00e7\u00e3o da den\u00fancia, e inform\u00e1-lo, de forma clara e acess\u00edvel, dos requisitos, autoridades competentes e forma e admissibilidade da den\u00fancia externa;<\/li>\n<li>Praticar os atos internos adequados \u00e0 verifica\u00e7\u00e3o das alega\u00e7\u00f5es a\u00ed contidas e, se for caso disso, \u00e0 cessa\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o denunciada, inclusive atrav\u00e9s da abertura de um inqu\u00e9rito interno ou da comunica\u00e7\u00e3o a autoridade competente para investiga\u00e7\u00e3o da infra\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Comunicar ao denunciante, no prazo m\u00e1ximo <strong>de 3 meses<\/strong> a contar da data da rece\u00e7\u00e3o da den\u00fancia, as medidas previstas ou adotadas para dar seguimento \u00e0 den\u00fancia e a respetiva fundamenta\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No processo de tratamento das den\u00fancias e dos dados das pessoas envolvidas, as <strong>entidades obrigadas<\/strong> ter\u00e3o que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Garantir <\/strong>a independ\u00eancia, a imparcialidade, a confidencialidade, a prote\u00e7\u00e3o de dados, o sigilo e a aus\u00eancia de conflitos de interesses;<\/li>\n<li><strong>Manter<\/strong> um registo das den\u00fancias recebidas e conserv\u00e1-las, pelo menos, durante o per\u00edodo de cinco anos;<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o praticar atos de retalia\u00e7\u00e3o<\/strong> contra o denunciante. S\u00e3o <strong>presumidos como atos de retalia\u00e7\u00e3o<\/strong>, quando praticados at\u00e9 dois anos ap\u00f3s a den\u00fancia:<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li>a) Altera\u00e7\u00f5es das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, tais como fun\u00e7\u00f5es, hor\u00e1rio, local de trabalho ou retribui\u00e7\u00e3o, n\u00e3o promo\u00e7\u00e3o do trabalhador ou incumprimento de deveres laborais;<\/li>\n<li>b) Suspens\u00e3o de contrato de trabalho;<\/li>\n<li>c) Avalia\u00e7\u00e3o negativa de desempenho ou refer\u00eancia negativa para fins de emprego;<\/li>\n<li>d) N\u00e3o convers\u00e3o de um contrato de trabalho a termo num contrato sem termo, sempre que o trabalhador tivesse expectativas leg\u00edtimas nessa convers\u00e3o;<\/li>\n<li>e) N\u00e3o renova\u00e7\u00e3o de um contrato de trabalho a termo;<\/li>\n<li>f) Despedimento;<\/li>\n<li>g) Inclus\u00e3o numa lista, com base em acordo \u00e0 escala setorial, que possa levar \u00e0 impossibilidade de, no futuro, o denunciante encontrar emprego no setor ou ind\u00fastria em causa;<\/li>\n<li>h) Resolu\u00e7\u00e3o de contrato de fornecimento ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/li>\n<li>i) Revoga\u00e7\u00e3o de ato ou resolu\u00e7\u00e3o de contrato administrativo, conforme definidos nos termos do C\u00f3digo do Procedimento Administrativo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A falta de cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es previstas nesta Lei est\u00e1 sujeita a coimas, consoante a gravidade da Contraordena\u00e7\u00e3o em causa \u2013 as coimas poder\u00e3o ir at\u00e9 EUR 250.000,00 no caso das contraordena\u00e7\u00f5es muito graves, e at\u00e9 EUR 125.000,00 no caso das contraordena\u00e7\u00f5es graves.<\/p>\n<p>[av_button label=&#8217;Contacte-nos&#8217; icon_select=&#8217;yes&#8217; icon=&#8217;ue854&#8242; font=&#8217;entypo-fontello&#8217; link=&#8217;manually,https:\/\/lamarescapela.pt\/contactos\/&#8217; link_target=&#8221; size=&#8217;medium&#8217; position=&#8217;center&#8217; label_display=&#8221; title_attr=&#8221; color_options=&#8221; color=&#8217;theme-color&#8217; custom_bg=&#8217;#444444&#8242; custom_font=&#8217;#ffffff&#8217; btn_color_bg=&#8217;theme-color&#8217; btn_custom_grad_direction=&#8217;vertical&#8217; btn_custom_grad_1=&#8217;#000000&#8242; btn_custom_grad_2=&#8217;#ffffff&#8217; btn_custom_grad_3=&#8221; btn_custom_grad_opacity=&#8217;0.7&#8242; btn_custom_bg=&#8217;#444444&#8242; btn_color_bg_hover=&#8217;theme-color-highlight&#8217; btn_custom_bg_hover=&#8217;#444444&#8242; btn_color_font=&#8217;theme-color&#8217; btn_custom_font=&#8217;#ffffff&#8217; btn_color_font_hover=&#8217;white&#8217; btn_custom_font_hover=&#8217;#ffffff&#8217; border=&#8221; border_width=&#8221; border_width_sync=&#8217;true&#8217; border_color=&#8221; border_radius=&#8221; border_radius_sync=&#8217;true&#8217; box_shadow=&#8221; box_shadow_style=&#8217;0px,0px,0px,0px&#8217; box_shadow_color=&#8221; hover_opacity=&#8221; sonar_effect_effect=&#8221; sonar_effect_color=&#8221; sonar_effect_duration=&#8217;1&#8242; sonar_effect_scale=&#8221; sonar_effect_opac=&#8217;0.5&#8242; id=&#8221; custom_class=&#8221; template_class=&#8221; av_uid=&#8217;av-3a4kow&#8217; sc_version=&#8217;1.0&#8242; admin_preview_bg=&#8221;]<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No passado dia 20 de dezembro de 2021, foi publicada a Lei 93\/2021 &#8211; Lei do Whistleblowing (\u201cLW\u201d), que transp\u00f5e para a ordem jur\u00eddica portuguesa a Diretiva (UE) 2019\/1937 do Parlamento Europeu e do Conselho, de 23 de outubro de 2019. 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